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Hinzu kommt das Problem, dass ein Schaden im Bewerbungsverfahren nicht klug macht. In der Regel bekommt man keine konkreten Rückmeldungen über die Ablehnungsgründe, die zu dem Zurücksenden der Mappe geführt haben. Bewerber, die versuchen, aus den Ablehnungsschreiben der Unternehmen herauszulesen, wie sie es das nächste Mal besser machen könnten, werden ewig im Dunkeln tappen. Um Licht in die Geheimnisse der Bewerbung zu bringen, sollten Sie sich unser Insiderwissen zunutze machen. Wir wissen, woran Bewerberinnen und Bewerber scheitern und was zu tun ist, um die nächste Bewerbungsrunde zu erreichen. Lassen Sie sich mithilfe von vielen Negativ- und Positivbeispielen zeigen, wie Sie • Anforderungen aus Stellenanzeigen herauslesen, • überzeugende Anschreiben formulieren, • aussagekräftige Lebensläufe verfassen, • gute Bewerbungsfotos anfertigen lassen, • mit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte sammeln, • Bewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellen, • die Unterlagen sicher auf die Reise bringen und • mit Initiativbewerbungen punkten. Wenn Sie unsere Hinweise berücksichtigen, werden Sie es viel besser schaffen, zielgerichtete und passgenaue Bewerbungen zu erstellen. Ihre Auseinandersetzung mit dieser Arbeitsmappe aus der Bewerbungspraxis wird sich in jedem Fall lohnen. Und bedenken Sie: Jede Tür, die Sie sich bei einem Unternehmen mit einer schlecht vorbereiteten Bewerbung zuschlagen, reduziert die Zahl möglicher Arbeitgeber. Lassen Sie sich daher nicht auf das Spiel »Ich bewerb' mich einfach mal und sehe dann, was passiert« ein, nach dem leider noch zu viele Absolventen vorgehen. Nehmen Sie stattdessen die Wünsche der Unternehmen ernst, damit auch Ihre Bewerbungen von den Unternehmen ernst genommen werden. Wir sind uns sicher, dass sich auch Ihre persönlichen Stärken besser
als bisher in Schriftform darstel- len lassen. Lassen Sie sich durch die vielen
Beispiele und Muster inspirieren. Erarbeiten Sie sich eine individuelle und
aussagekräftige Bewerbungsmappe, mit der Sie Interesse an Ihren Fähigkeiten
und Ihrer Person erwecken. Zeigen Sie Ihrem ersten Arbeitgeber bereits mit der
schriftlichen Bewerbung, dass von Ihnen Überdurchschnittliches zu erwarten
ist. |
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