Einleitung: Verständigungsprobleme zwischen Absolventen und Unternehmen

In unseren Bewerbungstrainings, Workshops und Vorträgen an Fachhochschulen und Universitäten stellen wir regelmäßig fest, dass Absolventinnen und Absolventen eine Menge zu bieten haben. Prob- leme gibt es jedoch häufig im Zusammenhang damit, dieses eigene Profil für andere – vor allem für die Entscheider in den Unternehmen – sichtbar zu machen. Entsprechend sind die Klagen der Personalver- antwortlichen. Sie bemängeln, dass die Mehrzahl der akademischen Berufseinsteiger keine beruflichen Zielvorstellungen deutlich macht, sich zu oberflächlich darstellt und nur in Ausnahmefällen die Verwert- barkeit ihrer erworbenen Kenntnisse für die Berufspraxis aufzeigen kann. Hinterlässt die Bewerbungs- mappe den Eindruck, dass der Absender lediglich an irgendeinem Job interessiert ist, um mithilfe der monatlichen Bezüge seinen Freizeitaktivitäten nachgehen zu können, sehen Personalverantwortliche rot.

Beim Berufseinstieg ist also Überzeugungsarbeit gefragt, denn der Erwerb eines Hochschulabschlusses öffnet nicht automatisch die Türen zur Arbeitswelt. Für ein Unternehmen ist wichtig, ob das im Studium erworbene Wissen auch in die unternehmerische Praxis umgesetzt werden kann. Gefragt sind deshalb Bewerber, die mit ihrer Bewerbungsmappe ein individuelles Profil liefern und auf die ausgesprochenen und unausgesprochenen Anforderungen der Unternehmensseite eingehen.

Es genügt also nicht, Bewerbungsmappen irgendwie zusammenzustellen und mit lieblosen Anschreiben garniert rundum an Unternehmen zu schicken. Die mangelnde Qualität solcher Bewerbungen treibt Per- sonalverantwortlichen entweder die Tränen in die Augen oder die Zornesröte ins Gesicht. Aber Personal- verantwortliche wissen auch, dass fast alle Hochschulabsolventen Schwierigkeiten damit haben, aussa- gekräftige Bewerbungsunterlagen anzufertigen. Darin liegt wiederum für Sie eine Chance: Lassen Sie sich in dieser Arbeitsmappe zeigen, wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern absetzen und mit einer gut ausgearbeiteten Bewerbungsmappe den Berufseinstieg schaffen.

Auch wenn es mancher Absolvent nicht mehr hören mag: Die Forderung nach perfekten Bewerbungs- unterlagen ist ernst zu nehmen. Es handelt sich nicht um eine Schikane der Unternehmen. Im Gegen- teil, Personalverantwortliche betrachten Ihre Bewerbungsmappe als erste Arbeitsprobe. Die bei der Be- werbung an den Tag gelegte Sorgfalt hat aus der Sicht von Personalverantwortlichen Signalwirkung. Wer schon bei der ersten Aufgabe schludert, die er für das Unternehmen selbstständig bearbeitet, wird wohl auch im Berufsalltag keine optimalen Ergebnisse erzielen können. Wir wissen natürlich, dass kein böser Wille dahinter steckt, wenn Bewerbungsmappen mit Rundschreibencharakter versandt werden. In der Regel ist es schlichtweg Orientierungslosigkeit. Nur die wenigsten akademischen Berufsanfänger wissen, worauf es bei einer Bewerbung ankommt, welche Informationen geliefert werden müssen und wie man sich in ein gutes Licht setzt, ohne dabei zu übertreiben.