Beispielbewerbungen für Hochschulabsolventen

Viele Hochschulabsolventen bewerben sich nach dem Examen zum ersten Mal. Für sie ist es daher oft schwierig, den Nutzen ihrer Kenntnisse für die Berufspraxis darzustellen. Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen, worauf es bei den schriftlichen Unterlagen ankommt und wie man sich von der Masse der Mitbewerber abhebt.

Personalverantwortliche bemängeln oft, dass die Mehrzahl der akademischen Berufseinsteiger in ihrer Bewerbung keine beruflichen Zielvorstellungen deutlich macht, sich zu oberflächlich darstellt und nur selten die Verwertbarkeit ihrer erworbenen Kenntnisse für die Berufspraxis aufzeigen kann. Doch beim Berufseinstieg ist Überzeugungsarbeit gefragt, denn der Erwerb eines Hochschulabschlusses öffnet nicht automatisch die Türen zur Arbeitswelt. Für ein Unternehmen ist es wichtig, ob das im Studium erworbene Wissen auch in die unternehmerische Praxis umgesetzt werden kann. Gefragt sind deshalb Bewerber, die mit ihrer Bewerbungsmappe ein individuelles Profil liefern und auf die ausgesprochenen und unausgesprochenen Anforderungen der Unternehmensseite eingehen.

Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen, worauf es bei Bewerbungen von Hochschulabsolventen ankommt. Die Autoren kennen den Blick der Personalverantwortlichen und haben die Profil-Methode entwickelt, die durch Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit gekennzeichnet ist. Wie Absolventen diese Elemente in ihre Bewerbungsmappe einbringen können, erfahren sie anhand zahlreicher Positiv- und Negativbeispiele im Originalformat, die aus der Sicht von Personalentscheidern kommentiert sind. Dadurch wird den Lesern das notwendige Gespür dafür vermittelt, worauf die Unternehmensseite Wert legt und wie sie darauf eingehen und ihre individuellen Stärken herausstellen können.

Im Einzelnen zeigen die Autoren, wie man Anforderungen aus Stellenanzeigen herausliest, überzeugende Anschreiben und aussagekräftige Lebensläufe verfasst, gute Bewerbungsfotos anfertigen lässt, mit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte sammelt und mit Initiativbewerbungen punktet.